约6万名微软员工面临一个选择：接受买断方案并在年底离职，还是留下来。

符合条件的员工需在12月初前决定。Business Insider看到的方案因员工级别、所在地和服务年限而异。

对于美国64级及以下员工，现金补偿为每服务6个月可获得1周基本工资；65级至67级员工则为每服务6个月可获得2周基本工资。方案还包括继续归属的股票和医疗保险。

对于希望削减成本的企业来说，买断方案并不罕见，但是否接受往往并不容易决定。Business Insider采访了两位人力资源专家，询问员工在签字前应权衡哪些因素，以及应提出哪些问题。

以下是他们的主要建议：

先算清方案到底值多少钱

“数字很重要，”The Ember Effect创始人兼首席顾问Marjo Miles告诉Business Insider，“但实际上，不只是那个数字。”

Miles说，员工应核实离职后股票、带薪休假、医疗保障，以及任何应得奖金或佣金会如何处理。他们还应计算税后和扣除各项费用后，这笔补偿能覆盖家庭开支多久。

人力管理和HR技术公司Würk首席执行官Deborah Saneman告诉Business Insider，员工还应核算替代医疗保险的成本：保障能持续多久、每月要付多少，以及公司是否承担部分保费。

为更长的求职期做准备

“不管有人觉得自己的求职会花多久，都要在心里把时间翻倍，并据此做计划，”Miles说。

她建议在截止日期前先探索其他选择。“不要今天就决定，也许今天就开始找工作，”她说。

联系人脉并申请职位，能让员工在承诺离职前更清楚自己找到新工作的可能性。

Saneman说，员工还应询问是否有职业辅导、离职安置服务或培训。“补偿金可以覆盖账单，但求职支持本身能缩短过渡期，”她说。

考虑留下来会是什么样

Miles说，拒绝买断并不等于工作就有保障，但她也提醒不要想当然地认为随后就会裁员。公司可能通过不补缺空缺岗位或采取其他措施来实现节省目标。

“组织有很多不同方式可以策略性地实现目标，而不一定要立刻进行裁员，”她说。

Saneman也提醒，不要去预测微软或任何其他公司下一步会怎么做。“买断方案的好处在于，它是按你自己的节奏来，并且给你时间规划下一步，”她说，“裁员未必如此。”

Miles建议询问离职同事的工作将如何重新分配，以及公司会提供哪些支持。

Saneman说，员工还应考虑自己的长期计划：“正确的选择，是符合你希望职业和生活走向的那一个，而不只是纸面上看起来最好的那个。”

接受买断前要问的问题

我是否仍有资格被重新雇用？

“微软是一家大型组织，未来职业路径可能还会再次交汇，”Miles说。这未必会决定最终选择，但值得了解。

补偿金会一次性支付，还是继续发薪？

这会影响资金何时到账，以及医疗保险和其他福利如何处理。

我的奖金或佣金会怎样？

员工应确认离职日期之后是否还有应得款项，并要求HR书面确认。

我在找新工作方面能得到什么帮助？

Saneman建议询问职业辅导、面试准备以及帮助建立新技能的培训。