招聘连续第二个月回升，并高于12个月平均水平

旧金山，2026年11月3日 /PRNewswire/ -- 根据Gusto最新发布的小企业就业与薪资报告，美国小企业10月经季节调整后估计净新增3.8万个岗位，标志着招聘连续第九个月保持正增长。招聘连续第二个月回升，并高于过去12个月平均每月3.4万个新增岗位的水平。10月数据较9月有所改善，而9月数据已被下修至净新增2.7万个岗位，低于最初估计的2.8万个。

招聘增长广泛分布于各行业、地区和企业规模层级：19个行业中有16个在10月实现新增就业，美国四大地区全部录得正增长，所有公司规模层级也都增加了岗位。医疗保健与社会援助行业再次领跑，净新增1.3万个岗位，其次是专业、科学和技术服务业（+5,500）以及建筑业（+3,800）。小企业员工平均时薪同比上涨3.9%，至37.50美元；新聘员工起薪上涨3.0%，至每小时约25.90美元。

Gusto高级经济学家Nich Tremper表示：“10月的增速有所加快，但还没有完全回到我们在春季看到的节奏。招聘连续第二个月回升，并高于12个月平均水平。我们看到所有企业规模层级以及19个行业中的16个都实现了增长，薪资也继续上升，平均时薪较一年前上涨3.9%。”

整体情况

10月净新增岗位为3.8万个，高于过去12个月平均的3.4万个，也是自7月以来的最大增幅，此前数月表现相对偏软。近期数据分别为：6月（+3.6万）、7月（+4.0万）、8月（+2.5万）、9月（+2.7万）。Gusto在本次发布中对前几个月数据进行了修订：9月从+2.8万下修至+2.7万，8月则从+1.85万上修至+2.5万。报告称，和往常一样，随着更多工资单数据到来，最近几个月的数据仍可能继续修订。

薪资方面，平均时薪（即小企业员工整体平均工资）在10月达到37.50美元，较上年同期上涨3.9%，与9月4.0%的同比增幅相比变化不大。2026年大部分时间里，工资增速一直徘徊在4%左右，区间约为3.9%至4.6%。追踪新聘员工起薪的“新聘薪资指数”同比上涨3.0%，至每小时约25.90美元。

行业分项

医疗保健与社会援助行业连续第九个月领跑所有行业。增幅居前的行业包括：

• 医疗保健与社会援助：净新增1.3万个岗位
• 专业、科学和技术服务：净新增5,500个岗位
• 建筑业：净新增3,800个岗位
• 其他服务：净新增2,600个岗位

10月，19个行业中有16个处于正增长区间。仅有3个行业出现岗位减少，且各自减少均不足300个，分别是采矿业、住宿和餐饮服务业，以及公司管理行业。

地区分项

美国四大地区10月均实现净新增就业：

• 南部：净新增1.3万个岗位
• 中西部：净新增9,400个岗位
• 东北部：净新增8,200个岗位
• 西部：净新增7,000个岗位

南部连续第九个月领跑。薪资方面，西部工资增速最高，同比上涨5.0%，且平均时薪42.00美元，为各地区最高。南部工资增速约为3.9%，与全国水平大致一致；东北部略低，为3.8%。中西部增速最低，为3.2%，其平均时薪33.00美元也是四大地区中最低。

公司规模分项

10月，四个公司规模层级全部实现净新增就业：

• 20至49名员工：净新增1.5万个岗位
• 5至9名员工：净新增1.2万个岗位
• 10至19名员工：净新增7,900个岗位
• 1至4名员工：净新增3,600个岗位

20至49名员工的企业增幅居首，在8月和9月由5至9名员工企业领跑后重新回到首位。报告称，四个层级再次全部保持正增长，显示招聘仍广泛分布于小企业经济之中。

方法论

Gusto小企业就业与薪资报告追踪的是美国约10万家、员工人数在1至49人之间的小企业匿名工资单数据，这些企业来自Gusto平台上超过50万家公司中的分层随机样本。为确保结果能够代表全美小企业，Gusto采用两阶段加权方法：首先，以美国劳工统计局《季度就业与工资普查》数据为基准，按行业、规模和地区匹配全国小企业分布；其次，利用美国人口普查局商业动态统计数据，对企业年龄进行调整。除非另有说明，所有数据均采用美国人口普查局X-13ARIMA-SEATS方法进行季节调整。该报告还追踪两项小企业薪资指标——平均时薪，以及新聘薪资指数（即新聘员工起薪的三个月滚动平均值），两者也都经过季节调整。

关于Gusto

Gusto表示，公司是小企业的重要合作伙伴，帮助企业处理工资发放、健康福利、税收抵免、合规、401(k)、人力资源等多项关键事务。Gusto服务于全美超过50万家小企业，并致力于通过技术与服务推动小企业经济长期增长。

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