亚马逊正加大对前员工的回聘力度，岗位覆盖 AWS、AI 及部分职能团队。Business Insider 获取的招聘邮件显示，公司近期主动联系符合条件的离职员工，希望其重新申请开放岗位。
AI 团队直接联系前员工
其中一封邮件来自亚马逊 AI agent 团队。该团队由 AWS 副总裁 Swami Sivasubramanian 负责。招聘人员邀请曾从事 AI 和机器学习工作的前员工，讨论新的岗位机会。
另一封来自 AWS 财务团队的招聘邮件显示，部分前员工回归时可走更短流程。邮件称，只需完成简化版面试环节，就可能直接进入 offer 阶段。
招聘重点不只限于 AI
亚马逊发言人 Haley Silva 表示，回聘前员工一直是公司长期、常规的招聘方式，并非只针对 AI 或云计算业务的新项目。她说，符合条件的前员工也包括曾被裁员的人，但公司目前是围绕空缺岗位招聘。
Silva 同时表示，亚马逊现行返岗办公要求没有变化。过去一年，亚马逊已在多轮裁员中削减逾 3 万个岗位。如今重新联系熟悉公司体系的前员工，显示其希望缩短招聘和上岗周期。
返岗办公仍是招聘阻力
相关邮件也反映出，返岗办公政策仍是亚马逊招聘中的现实问题。一名 AWS 招聘人员在联系前员工时，专门询问对方离职是否主要因为返岗办公要求，并表示这将帮助公司调整后续沟通方式。
Business Insider 此前报道称，亚马逊每周五天到岗及办公地点集中化要求，曾影响其 AI 岗位招聘。一些候选人甚至接受薪酬更低的工作，以换取更灵活的远程办公安排。
从更广泛的就业市场看，回聘老员工的做法正在升温。ADP 薪资数据显示，2025 年 3 月，美国新聘员工中约 35% 为回流员工，高于一年前的 31%；在科技行业，这一比例接近三分之二。
