随着生成式 AI 降低伪造身份和履历的成本，职业社交平台也开始加强真实性审核。LinkedIn 9 月 23 日公布一组新工具，重点针对虚假账号、冒用企业身份以及伪造工作经历等问题。
用户可为经历背书
LinkedIn 新增一项“背书经历”功能，允许用户为现任或前任同事、同学的履历信息提供佐证。它不同于以往的技能推荐或评价，更接近对一段经历是否真实存在的确认。
按照平台设计，背书者必须满足几项条件：个人资料已完成验证、与对方建立联系至少一年、账户启用双重验证。LinkedIn 说，这些限制是为了减少刷背书和账号被盗用后的滥用风险。
企业可移除虚假关联
LinkedIn 同时把一项此前面向招聘人员和高管测试的功能扩大使用。企业页面管理员今后可以移除那些错误声称在该公司任职的账号，使其不再出现在公司页面及相关搜索结果中。
这一操作不会直接修改用户个人主页，用户仍可自行编辑自己的履历内容。但被移除后，其资料页将不再显示可点击的公司页面链接，相关工作经历也不会显示为已验证状态。
LinkedIn 还在测试一项新设置，允许企业要求未来想与公司页面建立雇佣关联的账号先完成工作场景验证，例如通过公司邮箱完成核验。
验证合作继续扩大
LinkedIn 表示，平台现有验证工具已覆盖 1.15 亿名用户和超过 70 万家公司。公司认为，在 AI 让伪造身份更容易的背景下，真实性正在成为互联网平台更重要的识别信号。
除站内功能外，LinkedIn 还将扩大外部合作，让用户在其他服务中展示其已验证身份。Truecaller 和 PeerSpot 将加入这一合作网络，现有合作方包括 Adobe 和 UserTesting。以 Truecaller 为例，用户可在拨打电话时向接听方展示自己的 LinkedIn 验证身份。
LinkedIn 还披露，完成验证的用户在平台上的内容浏览和曝光表现更高。公司称，这类用户平均获得的帖子浏览量比未验证用户高 50%，展示量高 90%。
