高盛全球人力资本管理主管Jacqueline Arthur在一份声明中表示：“今年调查最清晰的结论之一是，数字原住民并不意味着只接受数字化。”她补充说，实习生把技术视为工具，而不是替代品。“这对未来的劳动力和未来的领导者来说，是一个令人鼓舞的信号。”

超过一半的受访者更愿意通过直接试用来了解这项技术，而选择在线文章的只有21%。当被问及他们在个人生活中最常如何使用AI时，64%的人回答“学习/自学”。帮助写作和检查代码是其次常见的用途，分别占36%和27%。

不过，实习生对AI介入创意工作越来越谨慎，比如艺术、音乐和书籍。约60%的受访者表示，他们希望这些领域不要有AI参与，高于去年的54%。他们的想法并不孤单，一些艺术家已经公开谴责AI在艺术中的使用，而Z世代也在AI内容泛滥之际转向线下体验。

但在自己的财务方面，71%的受访者表示，他们可以接受AI在预算和投资建议方面提供一定帮助，高于去年的70%。

尽管他们被视为“AI原住民”，高盛实习生仍然重视人际关系和导师指导。约42%的人表示更喜欢面对面协作，来办公室的最大好处是能建立自发联系。实习生还表示，他们最好的学习发生在现实世界中——26%的人更喜欢“动手”尝试，而只有13%的人会选择AI辅助学习。

工作之外

高盛实习生在工作内外都对自己充满信心——63%的人表示对个人未来“非常乐观”，而且和去年一样，几乎100%的受访者表示，他们希望拥有长期关系并买房。不过，对于美国其他方面，他们的乐观程度要低一些，其中占比最大的31%受访者对就业市场持“中性”态度。

实习生仍然喜欢和朋友相处、健身，他们的阅读清单里也包括一些反复出现的经典作品，比如《1984》和《了不起的盖茨比》。

其他热门书目也几乎带着几分喜感。如果你在地铁上看到一位20多岁、穿着西装、满头大汗的人在读《金钱心理学》，他可能正要去高盛。

高盛

华尔街

AI