高盛目前在华尔街处于领先地位，今年前六个月就承销了超过1万亿美元的并购交易，并创造了超过120亿美元的股票业务收入。

正因如此，外界更觉得引人注目的是，据报道，高盛董事会已讨论最早在明年用总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）接替64岁的CEO大卫·所罗门（David Solomon）。

《华尔街日报》周一晚间报道称，这项继任方案将让所罗门转任执行董事长，并可能在未来几个月由银行董事会投票表决。

富国银行银行业分析师迈克·梅奥（Mike Mayo）周一写道，这一过渡可能会成为华尔街见过的“更平稳、更审慎”的领导层交接之一。

但高盛面临的关键风险在于：所罗门可能还没准备好放弃自己的职位，而沃尔德伦也未必愿意无限期等待。

在任期内早些时候，高盛曾不幸涉足消费银行业务，所罗门后来帮助公司重新回到正轨。随着特朗普政府推动的交易回暖以及人工智能热潮带动业务增长，高盛如今再次成为对投资者来说非常清晰的故事：它是纯粹的顶级投行。

特拉华大学退休法学教授查尔斯·埃尔森（Charles Elson）说：“像这样的人，很难决定自己真的要退休了。”他补充说：“今天的65岁，就像30年前的55岁。”

埃尔森还指出，所罗门同时还是高盛董事会主席，对董事会拥有过大的影响力，这使得他很难被迫离开。

高盛发言人托尼·弗拉托（Tony Fratto）表示，公司“没有明确的继任时间表”。他补充说，银行董事会通常会就近期、中期和长期的继任规划进行讨论。

“总会有紧张关系”

耶鲁管理学院研究CEO继任的杰弗里·松嫩菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表示，如果高盛董事会试图“赶走像大卫·所罗门这样业绩出色的CEO”，那将是糟糕的治理。

梅奥称，自2018年所罗门出任CEO以来，高盛股价已上涨超过300%，在与KBW银行指数的比较中表现位居第二。只有摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）做得更好，而戴蒙已执掌公司近21年。

这让高盛陷入某种两难：即便所罗门计划一年后离任，他也几乎没有动力提前公开这一点。埃尔森表示，这样做会让他成为“跛脚鸭”，在银行内部的影响力下降。

但如果所罗门决定在他认为仍处于早期阶段的人工智能热潮中继续担任CEO，沃尔德伦可能会厌倦等待王冠。

毕竟，作为高盛总裁兼首席运营官，沃尔德伦据报道曾与另类资产管理公司阿波罗（Apollo）和凯雷（Carlyle）讨论过领导职位。

为了留住他，高盛向沃尔德伦提供了一份价值8000万美元、持续到2030年的留任方案。埃尔森说，即便如此，资金充裕的竞购方仍可能对沃尔德伦发起争夺。

埃尔森说：“在这样的安排里，总会有紧张关系。这就像查尔斯王子等着母亲去世一样。你无法设定自己的优先事项，因为总有人在掌权。”