iCIMS推出候选人欺诈防范策略，帮助企业招聘团队识别虚假求职者

ICIMS Marketplace 新增“欺诈检测”类别，并与 Socure 及 Brilliant 旗下 ApplicantX 一同上线，把身份验证和欺诈检测直接引入招聘工作流。

平台原生控制、能力标识和合作伙伴方案将帮助招聘人员更早识别欺诈、保护系统安全，并把时间集中在已验证且合格的候选人身上。

新泽西州霍姆德尔，2026年10月16日 /PRNewswire/ —— 智能招聘平台 iCIMS 今日宣布推出一套新的候选人欺诈检测框架。该框架结合了招聘平台原生控制、专业欺诈检测合作伙伴，以及帮助客户在 ICIMS Marketplace 中识别反欺诈解决方案的新方式，以协助大型企业在整个招聘流程中更好地识别欺诈性求职者。全球身份与风险智能领域、以 AI 原生信任基础设施见长的 Socure，以及前沿候选人欺诈预防套件 ApplicantX by Brilliant，将成为 ICIMS Marketplace 这一新类别的首批集成合作伙伴。

招聘人员正面临越来越复杂的候选人欺诈形式，包括 AI 辅助申请、候选人在面试中使用 AI、合成身份、虚报经历以及深度伪造面试。对于雇主而言，候选人欺诈可能带来安全、合规和财务风险，尤其是在不法分子利用招聘流程获取公司系统、数据或薪资体系访问权限的情况下。

iCIMS 表示，由于没有任何单一工具能够捕捉所有类型的候选人欺诈，因此有必要采取多层次方法。iCIMS 正将平台原生控制与专业合作伙伴方案结合起来，以应对招聘流程不同阶段的不同风险。iCIMS 的多管齐下策略分为三个层面：

• ICIMS 平台中的原生能力。iCIMS 表示，其在门户中内置了多项防护措施，以帮助防范欺诈，包括泄露凭证拦截、hCaptcha、地理封锁和 IP 控制，且都集成在招聘工作流中。
• ICIMS Marketplace 新类别。通过专业合作伙伴，检测能力得以延伸，把更多欺诈信号、风险评分和身份验证能力引入 ICIMS 候选人跟踪系统（ATS）。
• Marketplace 中的欺诈检测能力标识。ICIMS Marketplace 中新增的徽章将让客户更清楚地看到哪些合作伙伴能够增强其欺诈检测策略。

“招聘人员如今所处的市场环境是，他们并不总能确定提交申请的人是否真实存在，因此需要多层次的方法来帮助把不法分子挡在流程之外。”iCIMS 首席产品官 Eric Connors 表示，“最强的防线应当内建于招聘实际运作方式之中，从工作流和控制机制，到帮助团队识别和处理风险的审核步骤。我们的方法把这些保护措施与专业合作伙伴以及 ICIMS Marketplace 中更高的可见性结合起来，为企业团队提供更全面、并且能够随着威胁演变而持续升级的防御能力。”

iCIMS目前如何识别候选人欺诈

iCIMS 表示，欺诈防范长期以来一直是其 ATS 的核心组成部分。平台中已经嵌入了多项控制措施，帮助在欺诈活动到达招聘人员之前就将其拦截，同时节省招聘人员时间并保护组织安全：

• 在登录时拦截已泄露凭证。泄露凭证拦截功能可帮助阻止不法分子使用已知出现在数据泄露信息中的密码。仅在 2025 年，iCIMS 就拦截了超过 41.7 万个已泄露密码。
• 过滤自动化申请。hCaptcha 有助于过滤自动提交内容，防止不必要的申请进入招聘流程。
• 限制高风险访问。地理封锁和 IP 封锁会限制来自高风险地点以及与欺诈活动相关来源的申请访问。
• 在登录时验证控制权。一次性验证码登录和电子邮件验证有助于在提交申请前确认候选人对账户拥有控制权。

ICIMS Marketplace 新类别和合作伙伴加强候选人欺诈防御

ICIMS Marketplace 中新的“欺诈检测”类别，为客户提供了一个集中发现专业工具的入口，以扩展 iCIMS 的原生能力。客户可以直接在 iCIMS 内连接这些解决方案，而无需支付 iCIMS 集成费用。信任信号和验证结果会显示在 ICIMS ATS 内部，同时不会给合法候选人增加额外摩擦。

• iCIMS 合作伙伴 Socure 直接在 iCIMS 内提供身份验证，结果会显示在候选人档案中。Socure Workforce Verification 将证件和自拍验证，与电子邮件、电话、设备和网络信号结合起来，帮助招聘人员在发出录用通知前识别合成身份和伪造身份，并且还可以在招聘流程后续阶段再次验证身份。被标记的候选人将交由招聘人员审核。
• iCIMS 合作伙伴 ApplicantX by Brilliant 在整个招聘过程中提供可解释的欺诈信号和风险评分，分析申请、简历、身份、设备、网络以及面试信号等内容，以识别各阶段潜在的欺诈和不一致情况，其中包括深度伪造检测。

iCIMS 还表示，将通过新的标识进一步强化这一策略，以显示哪些合作伙伴提供欺诈检测功能。凡是在 ICIMS Marketplace 中符合既定反欺诈能力标准的合作伙伴，今后都将带有“欺诈检测”徽章，以便客户更容易识别有助于构建分层防御的解决方案。

“候选人欺诈是一个复杂问题，防范它需要的不止是一道防线。”iCIMS 生态系统高级副总裁 Piper Beveridge 表示，“Socure 和 ApplicantX by Brilliant 在身份识别和欺诈检测方面拥有深厚专长，而将它们直接集成到 iCIMS 中，能让我们的客户在不增加复杂性的情况下获得这种保护。这只是更广泛欺诈检测生态系统的开端，旨在帮助客户持续保持防护。”

iCIMS 表示，随着候选人欺诈成为雇主面临的一项关键挑战，公司正把平台原生检测、可信合作伙伴和持续产品创新结合起来，帮助企业招聘团队更有信心地完成招聘，并把注意力集中在真实且合格的求职者身上。随着威胁环境演变，iCIMS 计划继续通过未来的产品创新和新增合作伙伴来扩展这一策略。

iCIMS 表示，欢迎于 10 月 20 日至 22 日在拉斯维加斯举行的 HR Tech 展会期间前往其展位（#5933）了解更多信息。Eric Connors 和 Piper Beveridge 将在现场与客户、潜在客户、分析师和媒体会面。

关于 iCIMS, Inc.

iCIMS 表示，公司打造的人才获取平台旨在帮助组织实现企业级规模招聘。依托数十亿次招聘互动数据和超过 25 年的专业经验，iCIMS 将可信 AI 与端到端招聘技术结合起来，帮助招聘团队在企业岗位、大规模招聘岗位和一线岗位上，以更智能、更快速和更有信心的方式完成招聘。

iCIMS 表示，全球已有数千家组织信赖其服务。公司持续以负责任的 AI 和高度可扩展的平台进行创新，帮助客户快速适应不断变化的劳动力需求、实现全球扩张，并将人才获取转化为战略性业务优势。更多信息请访问 ICIMS.com。

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