根据人工智能公司 Anthropic 周五发布的一份报告，过去一年里，该公司的员工构成和所从事工作的类型都发生了显著变化。

Anthropic 认为，自身的工作场所趋势可能是“AI 将如何重塑工作组织、招聘以及整个经济中的劳动需求”的指标，尤其是因为公司“已将工作流程彻底围绕 AI 打造”。不过，即便其他组织从未像 Anthropic 这样全面，或以完全相同的方式采用 AI，这份报告仍提供了一个观察该公司当前运作方式的有趣窗口。

值得注意的是，Anthropic 正在减少初级员工的招聘。自 2025 年初以来，技术部门中初级员工的占比已从 21% 降至 14%，而初级技术岗位的招聘占比下降得更明显，从 27% 降至 9%。

Anthropic 还表示，技术团队如今在整体员工中的占比更小了，从 61% 降至 56%。公司将这一趋势归因于“随着公司规模扩大，业务职能自然扩张”，以及“编码工具越来越让非技术员工也能自己制作软件”。

据称，一名员工将 Anthropic 内部形容为存在一种“永恒的压力，要求尽可能快地行动，并把 Claude 用于一切”。在 2026 年 4 月的一项调查中，27% 的员工表示，Claude 让他们的生产率提高了，20% 的员工表示，他们的工作已经从“真正做事”转变为“管理 Claude”；据称，一名工程师把这比作照看孩子：“当你在照看孩子时，每个孩子都会带着同等程度的需求来找你，而各种 [Claude] 也会这样。”

事实上，这份报告暗示，“人类注意力和判断力”正成为生产率的“瓶颈”，因为 Claude 会产生大量需要阅读和整理的文本。

报告并不意外地认为，AI 的采用让公司更具生产力，表现为“每人产出更多代码、每位销售代表完成更多销售，以及处理更多合同”。公司承认，“更多代码并不一定意味着更好的代码或业务影响”，但它也没有发现代码质量下降的迹象。

报告称，根据日历数据，员工平均会议时间比一年前增加了 20%，技术贡献者的会议时间增加了 16%。公司将此归因于“人类信任和问责的重要性”，员工也多次表示，“面对面的协调不可或缺”。