微软正在向约6万名员工提供买断方案，约占其员工总数的27%，这家软件巨头在持续大举投入人工智能之际，继续推进成本控制。

微软首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）周一在致员工的备忘录中介绍了这项新计划，并指出符合条件的员工包括高级领导层，最高可至副总裁级别。

科尔曼写道：“这项方案为那些可能正在考虑离开公司、迈向未来的符合条件员工，提供了一个新的选择，让他们现在就能在支持下完成这一过渡。”微软在其博客上发布了这份备忘录。

截至6月底，微软员工总数约为22.3万人，较2025年同期减少5000人。

微软一直在削减员工人数以压缩成本，同时投入数十亿美元建设人工智能数据中心。今年4月，公司曾向长期任职员工提供类似的自愿买断计划，这是微软首次推出此类安排。当时，科尔曼表示，微软希望加快步伐并简化运营。

选择最新买断方案的员工，将根据其在公司的任职年限获得遣散费。微软发言人对《财富》表示，具体条款会因不同国家的劳动法而异，但将与标准离职补偿方案一致。在美国，这意味着至少8周薪资，并继续享有股票归属、医疗保险和职业服务。

符合条件的美国、英国、加拿大和印度员工必须在12月第一周前接受方案，参与者将于12月31日离职。

首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在一波高管离职潮中进行了多项领导层调整。随着纳德拉寻求赢得企业和云端AI市场，微软的企业文化和领导架构也在变化。领英首席执行官、同时也是执行副总裁的瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）最近宣布离职，首席传播官弗兰克·X·肖（Frank X. Shaw）也宣布离开。今年早些时候，其他长期任职的高管，包括游戏业务负责人菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）以及体验与设备业务执行副总裁拉杰什·贾（Rajesh Jha），也已退休。

其他科技巨头也在应对成本上升时缩减了员工规模。6月，谷歌向部分员工提供买断方案。亚马逊在2025年末至今年年初裁员约3万人后，也在其商店业务等部门继续裁员。

当被问及微软预计会有多少员工接受买断时，该公司发言人提到，其他大型科技公司推出类似计划时，通常的参与率约为3%至5%。

微软仍是科技行业在数据中心方面最大的支出者之一。在最近一个季度报告中，公司披露，截至6月的季度资本支出为410亿美元，并预计其2026财年的总支出将达到1453亿美元。

今年7月，微软裁员约4800人，此前2025年已裁员超过1.5万人。最近的裁员大多集中在表现不佳的Xbox业务，该业务一直拖累整体财务表现。

微软定于周三公布第一财季财报。过去六个月，该公司股价上涨约25%。