要点

• Skydance在完成对华纳兄弟探索1110亿美元收购后，推出自愿离职方案
• 公司还引入了强制每周五天到办公室办公的政策
• Skydance计划在三年内实现每年60亿美元的节省，同时管理约800亿美元债务

Skydance在完成对华纳兄弟探索（Warner Bros. Discovery）1110亿美元收购后，推出了自愿员工离职计划，并实施强制每周五天返岗办公政策，为可能出现的裁员做准备。

这些变化于10月26日通过首席执行官大卫·埃里森（David Ellison）和联席首席执行官Ynon Kreiz发给内部员工的备忘录宣布，距离并购于10月6日完成仅过去三周。

Skydance正面临越来越大的压力，需要削减成本、管理约800亿美元债务，并兑现其承诺的数十亿美元节省目标。

Skydance在预期裁员前推出买断方案

Skydance向符合条件的员工提供一次性自愿离职机会，作为交换，员工可获得离职补偿方案。符合资格的员工将收到个性化报价，说明其补偿内容以及作出决定的截止日期。

不过，Skydance尚未披露有多少员工符合资格、补偿方案的成本是多少，或最终会有多少岗位被裁撤。

合并后的公司预计将雇用约5.3万人。这引发了外界对大规模裁员的担忧，因为管理层开始整合运营。

尽管正式裁员人数尚未公布，但行业报道显示，在整合过程中，可能会有数百个，甚至数千个职位被取消。

每周五天到办公室政策进一步加压员工

除了买断计划外，Skydance还宣布，公司员工最终都将被要求每周五天到办公室工作。该政策将分地点逐步推行，这也给员工留出了一些适应时间。

这一宣布紧随Paramount在2025年推出的类似要求之后；据报道，当时约有600名员工接受了自愿离职方案。

买断和更严格的到岗要求相结合，可能会在重组开始前促使更多员工自愿离开。

Skydance瞄准60亿美元成本节省

此次人员调整是Skydance在收购华纳兄弟探索后激进财务重组的一部分。公司目标是在三年内实现至少60亿美元的年度成本节省，其中约20亿美元预计将在第一年实现。

管理层认为，大部分节省应来自技术整合、采购效率提升和房地产整合，而不是裁员。不过，裁员仍然是一个重大担忧。

《洛杉矶时报》援引一份由洛杉矶县委托的报告称，这笔并购可能在三年内导致当地约4500个工作岗位流失。

Danielle Walgenbach

Danielle是一名报道加密货币和金融市场的记者，拥有四年以上报道经验，擅长将复杂的金融和经济话题拆解为清晰、深入研究过的新闻故事。