Molly Liu和Aman Puri正从另一个角度应对美国会计人才短缺问题——也就是全球范围内的人才短缺。周一，他们宣布，成立于2023年的AI驱动人才市场平台Mavi已正式结束隐身期。该服务帮助美国公司在几天内对接并入职顶尖、具备AI能力的全球财务和会计人才。

Liu在接受TechCrunch采访时指出了当前美国会计行业面临的问题——主要是这个职业规模正在缩小，而即便留下来的人，也未必具备帮助企业增长所需的AI技能。与此同时，她说，许多美国公司也不愿与全球人才合作，原因要么是跨境招聘和管理过于复杂，要么就是他们认为这些人才不够好。

“全球劳动力中出现了一波新的、非常优秀的人才，标准非常高，甚至与美国持平，或者更好，”她谈到全球人才时说。她表示，这正是Mavi的切入点。Mavi还帮助企业处理全球招聘中那些并不光鲜的工作，比如跨境合同管理、法律与合规，甚至薪资发放。她说，公司专注于快速寻找全职、长期岗位，以补充内部财务团队，重点面向中级和高级职位。

Liu曾在Ramp、Lyft和Dropbox工作。她说，在这些公司工作的经历让她意识到，更多自动化工具并不能解决会计领域的所有问题。

“AI会自动化掉许多财务和会计领域的入门级岗位，这将进一步加剧中级经验层面的人才短缺，因为随着时间推移，进入中级岗位的入门级人才会更少，”Liu说。

因此，无论推出多少AI工具来自动化繁琐工作，公司仍然需要有经验的人类来对关键工作做出判断。事实上，她说，她注意到一家企业采用的AI工具越多，给高级岗位带来的压力也越大。

“他们越来越被要求发挥更多推理能力，”她继续说，“财务团队现在被要求用更少的资源做更多的事。”

但还有另一个问题——如今“会计师”的定义正在缓慢变化。她说，一个具备AI能力的会计师，应该拥有扎实的财务和会计基础，同时还能指挥AI工具完成工作，并运用判断力发现AI出错的地方；这样的人能够将大语言模型整合进财务和会计工作流程，也熟悉最新的AI原生ERP和工具。她继续说：“传统会计师有会计基础，但对如何将AI融入财务和工作流程，或者如何在财务中审查和管理AI工具，只具备基础理解。”

去年，公司完成了由Harlem Capital领投的400万美元种子轮融资，但直到周一才对外公布。Liu表示，公司目前平台上已有超过3000名会计专业人士，企业客户包括个人护理公司Athena Club。

“我们对未来的财务团队会是什么样子，有非常明确的看法，”她说，“我们的工作重点，是聚焦这些高技能人才，以及那一层对所有财务团队和所有业务职能都至关重要的新型判断能力，从而让企业能够在更高层级乃至更高层级之上运作。”