Automattic 上周经历了一场持续约 33 小时的管理层风波。TechCrunch 报道称，董事会 9 月 9 日投票让 CEO Matt Mullenweg 带薪休假，但公司至今未公开说明原因。Mullenweg 随后在内部 Slack 消息中指责 CFO Mark Davies 与三名董事私下推动该决议，并称自己只提前 50 分钟获知消息。
在 Mullenweg 暂时离开岗位期间，Davies 出任代理 CEO。报道援引审阅过的离职文件称，Davies 与首席法务官 Andy Missan 在这段时间内互相签署了对方的离职协议，协议自 9 月 10 日起生效。
涉及约 815 万美元安排
根据文件，这两份协议都包含较优厚的离职条件，主要包括：
- 12 个月基本工资一次性支付
- 股权归属进度提前
- 已归属期权可继续行权
此外，两人还可继续获得一年的医疗保障。TechCrunch 估算，若将提前归属的股权与一年薪酬合并计算，Automattic 可能需为两人承担约 815 万美元成本。
Mullenweg 回归 CEO 职位后，已解雇 Davies 和 Missan。报道指出，Automattic 法务团队目前正评估下一步做法，是按协议支付相关款项，还是对协议的法律效力提出挑战。
协议对解雇条件设限
报道显示，这两份协议对公司以“有因解雇”方式终止雇佣关系设定了较高门槛。若公司主张高管存在可导致无补偿解雇的行为，需在知悉相关行为后 60 天内发出书面通知；若问题可以补救，还需给予 30 天整改期；之后还要获得董事会多数同意。
文件对“有因解雇”的定义也较窄，主要限于对公司造成重大损害的严重失职、明知故犯的欺诈或虚假陈述、重大违法行为、严重保密或知识产权违约，以及重罪或涉及严重道德失范的犯罪行为。
报道还提到，Davies 的协议特别写明，他不再担任代理 CEO 本身，不构成可据此领取离职补偿的理由，只要他仍保留 CFO 职务即可。这意味着相关条款可能是围绕其临时代理 CEO 身份专门设计的。
董事会动机仍未说明
TechCrunch 认为，这起事件目前至少存在两种解读。一种看法是，董事会当时是在应对内部领导危机，并为可能遭遇不利后果的高管预先设置保护。
报道提到，Automattic 与托管服务商 WP Engine 的法律纠纷可能是背景之一。WP Engine 此前在法庭文件中指控 Mullenweg 销毁证据，涉及 Signal、WhatsApp 和 Telegram 等通讯工具中的信息。如果董事认为相关行为已构成公司风险，短暂调整管理层可能有助于向法院显示董事会已采取行动。
另一种看法则是，董事会试图借这段控制窗口推进其他安排。报道援引消息人士称，这也是 Mullenweg 怀疑的方向。由于董事会始终未公开解释投票原因，这一空白进一步加剧了外界猜测。
补充信息：报道还称，Davies 在离职时并未持有 Automattic 股票，但仍持有大量已归属、尚未行权的期权；参与让 Mullenweg 暂时离岗投票的几名董事此后也已离开公司。
