吉娜·雷蒙多认为自己是AI乐观派。她希望自己的孩子生活在一个美国，在那里，今天甚至还想象不到的工作会被创造出来，AI的好处也能广泛扩散：“更好的医疗、更好的技术、更好的数据，”她说。
那么，为什么这位前美国商务部长、罗德岛州州长会如此担心大规模裁员威胁美国社会的结构？
她说，问题在于缺乏规划。
“我认为最糟糕的情况是，我们没有一个计划，来确保每个美国人在AI时代都能拥有一份好工作，”雷蒙多在CNBC《CNBC Changemakers》播客第二季第一集接受朱莉娅·布尔斯汀采访时说。
“数千万美国人会失业或就业不足，在那种情况下……我非常担心。我认为你可能会迎来一场深而长的经济衰退。我认为街头可能会出现骚乱。我是认真的。我10年前不会这么说，但在过去10年里，经济不平等已经高得离谱，我们的民主每天都在被侵蚀，”雷蒙多说。她目前领导着Raise Us，这是一个聚焦AI就业转型的全国性非营利组织。上述采访于8月底进行。
她说，这种结果会带来双重伤害，因为它会促使监管机构出手阻止AI创新，进而可能把技术领先地位让给中国和其他国家。
“如果我们只是放任AI发展，等三四年后醒来时发现失业率到了10%到11%，年轻人、20多岁人群的失业率到了20%，我觉得我们就完了，”雷蒙多说。“这是一个非技术术语……所以我们得提前行动。”
事实是，没有人能确切知道就业市场会发生什么，任何声称自己知道的人都说得太满了。眼下，许多岗位正因AI而繁荣，而关于AI对就业和工资影响的初步研究仍只是有根据的猜测，连作者自己也提醒了这一点。与此同时，AI革命中的一些领军人物，在最近试图解释为什么就业创造热潮几乎必然到来时，表现得并不令人信服。
雷蒙多说，她相信AI长期会带来净就业增长——创造出今天无法想象的工作。“我相信，几年之后，AI会像其他每一种技术一样，创造新的工作，更多的工作。我真的这么认为，但我们需要一个有规划的过渡。否则，如果我们蒙着眼睛，把新技术直接放出来，却没有计划让每个美国人都跟上，我认为你会看到我们刚才谈到的那些情况……我不相信市场能在没有重大扰动的情况下带我们完成这场转型，”她说。
她对AI转型期劳动力市场可能出现问题的担忧，至少部分来自她离开拜登政府商务部长职位后与首席执行官们的交流。“我离开政府后，美国大型企业的CEO开始给我打电话，说他们担心AI和机器人可能带来的大规模失业。不是一两个CEO，而是很多人会打来，几乎像是在问，‘你打算怎么处理这个问题？’”
近期，围绕AI引发的人类生存危机的担忧，源于领先前沿实验室中一系列由失控行为者造成的漏洞和事件。雷蒙多认为，这与她对就业市场风险的看法并不割裂。在她看来，所有这些危险都可能是“行动太快、规划不足”的信号。
在OpenAI和Anthropic相关披露之后，雷蒙多最近在LinkedIn发文称，“我们已经看到太多涉及各类模型的危险事件。”
“如果我们不认真对待AI所有潜在危害——并投入更多工作去弄清哪些政策和项目最有效——我们就会输。随着这些能力的发展速度快于我们的预期，我们必须确保它们可以安全采用，并且不会导致大规模失业，否则我们将不可逆转地损害我们的民主和社会结构，”她写道。
雷蒙多与前印第安纳州州长埃里克·霍尔科姆共同创立了Raise Us，目标是为这一时期带来“最佳情景”，把私人资本与政府连接起来，在潜在岗位流失之前为工人创造解决方案。亚马逊、Anthropic、微软、AMD、ADP、美国银行、黑石、思科、礼来、通用汽车、IBM、万事达和UPS等公司最初都参与了这项努力。
“把雇主拉到桌前，说服他们以一种方式实施AI，确保数千万美国人不会一夜之间失去底层支撑，”她说。“我们把州长们也拉到桌前，推动政策变化，这样我们就能有一个面向AI经济的有计划过渡。”
截至目前，该组织正在与阿肯色州、犹他州、马里兰州和康涅狄格州四个州的企业和州长合作。
“也许今天受影响的是呼叫中心员工。也许两年后会是别的岗位。但我们必须重新调整激励、培训、遣散费、工资税等政策……我们必须让他们为一个agentic economy做好准备。”
在州一级测试的想法包括：为20岁出头、尚未确定职业路径的年轻美国人提供按服务年限计算的项目，作为进入全职岗位的通道；新的失业保险模式；新的薪资支持和再培训形式，尤其针对那些可能面临失业、且难以转入薪酬相当的新职业的50多岁工人。还将研究如何对劳动征税。“现在，如果你是雇主，你要为每个员工缴纳工资税。对一个agent你什么都不用付，所以你的激励就是裁掉员工，不用缴工资税，然后改用agent……这就是我说要改变激励机制的意思，”雷蒙多说。
雷蒙多此前在去年6月Raise Us启动时对CNBC表示，失去工作的年长工人对她有个人意义，因为她父亲曾在制造业有过辉煌职业，却在外包冲击下措手不及，而且没有通往新职业的过渡桥梁。
“美国的劳动力体系太老了，太过时了。失业保险是在100年前的大萧条时期建立的，此后一直没有改变。大学体系也是如此。想想这个国家在补贴大学就读上花了多少钱。佩尔助学金、大学补贴、大学贷款。大学对大多数美国学生来说大多并不奏效，但我们仍在不断往里投钱。它在二战后的《退伍军人法案》时期有效，但此后就没有改变过。所以我想做什么？我想利用AI正在改变一切这一事实，开始改变这些政策，让每一位美国人都能在AI经济中茁壮成长，并拥有一席之地。”
尽管雷蒙多承认这是“一个巨大的问题”，但她说，在未来几年里，她对国会或仅靠CEO群体单独解决这一问题几乎没有信心。
“国会不会做任何该死的事。国会什么都不做。我对很多事情都没有那么自信，但我敢打赌，国会在未来三年内不会通过帮助美国工人的有效两党立法。这根本不会发生，”她说。
她还表示，虽然有些CEO“明白这一点”，但还有很多人并不明白。
“我正在建立一个愿意合作的联盟……这些CEO和董事会都表示，我们知道即将发生什么，我们想尝试，想创新，想做正确的事，”雷蒙多说。“很多CEO在你打电话时会说，‘不，不，我就按老办法来，也就是最大化短期利润和短期股价。’”
“现在的激励就是按下裁员按钮。”
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