沃尔玛每天大约提拔 500 名员工，因此员工向上晋升的机会并不缺乏。

负责管理沃尔玛全球超过 200 万名员工的首席人事官 Donna Morris 表示，快速晋升的员工通常有两个共同特质。

她说，第一点是专注于眼前的工作。Morris 表示，能够脱颖而出的员工，往往有动力去创造影响，并在当前岗位上做到出色。

她对 Business Insider 说：“他们和今天正在做的事情一样专注，甚至更专注于把手头工作做到极致。”

在把被分配的实际工作做好之后，下一步可能就是在拿到职位名称之前，先证明自己能够承担更高一级岗位的职责。

Morris 说：“要成为那种愿意承担超出预期工作的人。要成为愿意为新想法或新计划主动请缨的人。”

她补充说，这也包括提出新想法，或者主动帮助推进新的项目。Morris 表示，这些行为表明一个人能够承担更多责任。

总体而言，在招聘时，Morris 说她会寻找候选人“曾经如何咬牙坚持过来的”证据。在沃尔玛，绝大多数 210 万名员工都从一线岗位做起，因此她也更喜欢看到候选人有过一线经验。她说，这种经验不一定非得来自零售业，也可以是照看孩子，或者帮助家族生意。

Morris 说：“如果一个人从来没有真正体会过一线小时工的感受，那么他就很难去领导别人。”她本人 13 岁时就在一家干洗店工作，两年后又去了一家药店上班。