蘋果披露，新任首席執行官 John Ternus 在 2027 財年的目標股權獎勵為 5,500 萬美元，其中大部分將取決於蘋果相對於標普 500 指數成分股的股東回報表現。這一安排顯示，董事會將新任 CEO 的核心考覈直接與股價相對表現綁定。
75%的獎勵與相對回報掛鉤
文件顯示，這筆股權獎勵中有75%為績效型限制股，按目標值計算約為4125萬美元。相關股份能否歸屬，將取決於蘋果總股東回報在標普500公司中的相對排名。
其餘25%約為1375萬美元，採用時間歸屬方式，在四年內分批解鎖。除股權獎勵外，Ternus還將獲得300萬美元的年薪，並因在2026財年擔任CEO而獲得一筆按比例計算的250萬美元限制性股票獎勵。
考核基準涵蓋整個標普500指數
蘋果現有的高階管理人員薪酬架構並非僅與同業公司比較，而是直接對照整個標普500指數。根據這一機制，蘋果通常需要達到標普500成分股中約第55百分位的相對表現，才能獲得目標數量的績效型限制股。
類似獎勵的最終歸屬區間通常可在目標值的0%至200%之間浮動，具體取決於相對股東回報表現。報導提到，Ternus這筆2027財年獎勵的最終支付條件，將由該筆授予的具體條款確定。
高市值下跑贏難度上升
Ternus 接手的是一家體量遠高於以往的蘋果。在 Tim Cook 的任內，蘋果的市值從約3500億美元上升至約4.75萬億美元，股價年化回報率約為23.5%，這一數據尚未計入股息。
截至上周五收盤，蘋果股價報319.97美元，對應市值約4.67萬億美元。對於這樣一家超大市值的公司而言，繼續跑贏大盤的難度明顯更高，這也讓Ternus的考核目標更受市場關注。
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