可信度之忧
当外界开始质疑新任、如今已离任的白宫新闻秘书凯蒂·扎卡里亚（Katie Zacharia）的法律资历时，一位同事问了一个再明显不过的问题：为什么人们要在意这件事？
她被聘来是担任美国总统唐纳德·特朗普的发言人，而不是他的律师。如果她夸大了自己的资历，这真的重要吗？
重要。
她于周五被解职，距离上任仅5天。这甚至只有特朗普第一任期内、因任职时间极短而出名的前白宫通讯主任安东尼·斯卡拉穆奇（Anthony Scaramucci）在任时长的一半。
扎卡里亚在周一的首次、也是最后一次新闻发布会上的表现广受批评；与此同时，她将自己描述为律师一事也被指存在失实。
事实证明，在职场中，对个人背景“稍微修饰”不仅有问题，而且比你想象的更常见。而且，这可能带来真实后果。Business Insider的Sarah Needleman采访了招聘人士，并发现有研究表明，简历“注水”确实相当普遍。
在线简历制作服务商Novorésumé援引的一项最新调查显示，37%的受访者曾在简历中填写不准确的信息。近7%的人表示，他们曾声称自己拥有实际上并不具备的学位、认证或资质。
当然，问题在于，一个看似不大的夸饰，可能引发更大的疑问。
科技招聘公司The ReWork Group管理合伙人布赖恩·芬克（Brian Fink）告诉Sarah，在背景调查无法核实某位候选人简历和LinkedIn资料中的部分信息后，他撤回了对该人的录用通知。
芬克说：“如果你愿意在教育背景上撒谎，那么你还愿意在什么事情上撒谎？”
美国企业界不乏这类警示案例。多年来，Samsonite、沃尔玛和雅虎等公司的高管都曾被发现虚报背景，最终因此丢掉工作。
资历很重要。它代表着一种最基本的信任承诺。一旦这种信任受到质疑，就很难再重新赢回来。
